每到年初，单位都会在职工中集思广益，征集新一年开展工作的动议。
节后，贾局长在职工大会上鼓动道：“提得好、点子新，能促进机关建设和谐发展的，予以采纳并给奖励；而那些实际操作起来有困难的，领导班子会作详细解释。”这项工作具体由工会老马负责，今年的议题是：如何在局机关实行政务公开。贾局长给了半个月时间，要求在职工中进行民主评议。
这天，工会小组长都被召集起来开专题会。
小组长们大都是单位里的“刺头”。这个会没有局领导参加，现场也没安排录音，老马更承诺只对事不对人，会议保密性强，“刺头”们的胆子都大了起来。
业务科潘大姐开头炮，“何为政务公开？我认为应该把单位‘一把手’和分管领导的工作职责、管理权限、任期目标，包括办公室电话，甚至宅电和手机等信息一并张榜公布在一楼大厅。来办事的群众可以按图索骥，提高效率和透明度。”
老马连声说好，赶紧记下来，又鼓励大家接着说，不怕尖锐，要点到领导的“穴”。
计划科的小高鼓足勇气说：“职工普遍反映单位有个现象很不合理，就是不知道领导们的‘行踪’，更不用说给他们计考勤。普通职工迟到一次可要扣奖金呢，而领导在干什么，群众全不知情。建议定期不定期把领导在做的事，事情的具体情况发布一下，使职工心里有底。”
老马作了记录，认为这条应该做得到，又满脸期待地问大家“还有没有”。
在老马目光的催促下，一直默不作声的审计科老袁开口了，“说一千道一万，我认为应该抓住领导吃喝的‘牛鼻子’作为解决问题的突破口。职工强烈要求，必须按月或季度将主要领导的公务餐彻底公开，让职工来评判哪些是合理的，哪些可以节省。当然，还有一个极其敏感的问题，议了多年，就是让主要领导公布财产。”
“这两条，恐难实行，我只能向班子反映一下。”老马为难地说：“吃喝只能列基数，对比之前算出上升或下降了几个百分点。职务消费界定还不明确，财产公开更是深水区问题，只能择机而动……”
最后，老马匆匆宣布：“今天就谈到这儿。中午局长请大家到‘皇宫酒店’用餐。”