做实干家不做空想家

年初,开公司的朋友请我帮个忙,他公司的内刊杂志需要一个编辑,想在公司员工中提拔,不一定要文化高,但需要有好文笔,负责,有上进心。现在有两个人选,请我帮忙定夺。

当时我笑着说:“你是老板,你觉得谁的文章写得好就用谁啊。”他摇摇头说:“这个位置我给的福利高,责任也大,杂志一个月一期,几乎人手一本,文章质量得把好关。我不能用一个夸夸其谈的人,妙笔生花当然不错,但要是用错了人,光嘴巴能说,办不了实事,那……”我明白了他的顾虑。哪个老板都喜欢办实事的人。朋友非常谨慎,我理解。

我要来那两个人的资料。一个叫杨乔,一个叫秦放,都是20多岁的年轻人,进公司差不多三年。朋友给他们出的考题是给下一期杂志的一个亲情栏目做个策划案,从用稿到插图、版面的设计,再到在杂志中缝中的人生格言。同时还有杨乔和秦放各自写的一篇散文

我先看了杨乔的文章,一篇千字文,写得恣意飞扬,从人生理想,谈到文学爱好,从生命的感悟,说到春花秋月。不得不说,他是一个有抱负的人,字里行间都是无畏的风采。再看他的策划案,插图显示了绘画功底,版面的设计也有一张平面图,人生格言工整地写在了中缝。策划案干净漂亮。我心中赞许,朋友抿着茶,不动声色,示意我看另一个。

相比之下,秦放的文章就写得平稳妥帖,写的是亲情文,回忆小时候生活拮据,父亲早逝,母亲一人含辛茹苦带大三个孩子。如今母亲的背驼了,头发白了,但依旧是漂亮的母亲。文字真诚,情感动人。他的策划案偏向朴实,插图用漫画方式,线条清晰流畅生动,有点丰子恺的味道。

我看向朋友,他笑而不语。我说:“你选了杨乔吧?无论从文笔,还是策划案,都符合当代年轻人的口味。”“听我说完再决定。”朋友笑着意味深长地说开了。

之前,朋友给杨乔和秦放两人各一个机会。两人在下个月杂志定稿前,交上一份编辑好的稿件,每人先选用十篇合格的文章,在半个月内编辑好。总公司和底下分公司的员工一共有差不多两百人,这么多投稿,工作量不小。明眼人都知道,这是最后的考核。

杨乔和秦放各自用一台电脑处理稿件。他们一篇篇看,合适的留下,有的会直接删除。杨乔工作效率高,一个早上看了二十封,留下两封。秦放速度慢,一行行仔细看。在这期间,两人只能利用午休时间完成,因为还有本职的营销部的工作。

很快,杨乔大多时间都耗在了营销部,按他的话说,时间还充足,看稿件的工作不急。秦放不一样,除了本职工作踏踏实实完成,中午还匆匆端着饭盒到电脑前,盯着屏幕一篇篇看文章。杨乔不以为意,在公司饭堂吃得眉飞色舞。他说:“急什么,我看得快,时间够。”临近交稿的时间了,朋友留意到杨乔的松散,秦放的稳妥,心里有了数。

期限到的前一天。秦放在电脑前做最后的校对工作,杨乔匆匆忙忙地在电脑前一目十行看稿件,还要做插图和版面平面图。

朋友打开电脑,让我看两人交上来的稿件。杨乔的明显匆忙为之,稿件选得平常,还有错别字,插图画得凌乱;再看秦放的,把稿件工整地排列好,版面设计得简洁大方,插图根据稿件内容所配,让人看了清爽舒适。

“这个吧。”我没有犹豫,指着秦放的稿件说。朋友点点头,看着杨乔的稿件,有些惋惜,说:“他有能力,可惜做了个空想家,秦放赢了,因为他做的是实干家。”

职场的规则,永远不要口头上说得天花乱坠,而是用实际行动把工作做好,老板都喜欢这样的员工。