“90后”工作哲学

领英APP上发布的“第一份工作趋势洞察”中显示:“70后”的第一份工作平均超过4年才换;“80后”则是3年半;“90后”骤减为19个月;“95后”平均7个月就会离职……

对有个性、自我意识强的“90后”,管理者们突然没辙了,不知道该怎么对待“90后”员工。

“你说现在的孩子怎么那么着急呢?”

“现在的‘90后’一句批评都说不得?”

“才工作几个月就要辞职?”

“现在的年轻人太不靠谱了。”

……

“90后”到底在想什么?为什么身边越来越多的“90后”频繁离职?

我采访了很多“90后”,他们将告诉你“90后”到底在想什么。

吴晓波曾说自己公司里有一个“90后”,有一天突然向他提出辞职。吴晓波就问他:“你为什么要离职?”没想到那个“90后”很生气地说:“领导每天下班都要请大家喝啤酒、吃小龙虾,上班陪着他,下班还得陪着他,我受不了了,所以要走!”

很不正常吗?

对“90后”来说太正常了!

“90后”是边界感特别强的一代,我们希望8小时内认真工作,8小时外能不被打扰地休息。“90后”不喜欢占用私人时间的团建,也不喜欢24小时待命的敬业精神。工作只是“90后”生活的一部分,工作之外,还有其他兴趣爱好忙着充实,一大堆兼职要做。

可能坐在电脑前打字的文案员,周末就会穿上Cosplay的套装参加会展;在公司里默默无闻的设计员,假期就忙着接单给客人拍照……

“90后”不是不热爱工作,只是希望工作的同时,有享受生活的自由。

“90后”是危机感和焦虑感特别强烈的一代。

作为互联网的原住民,“90后”见过最好的生活是什么样,所以不安于现状,想要变得更好,过上更精彩的人生

每隔一段时间,朋友圈就会被《摩拜创始人套现15亿,你的同龄人正在抛弃你》《那些不过30岁,就登上福布斯的新媒体人》刷屏,这些鼓吹年轻人成功事迹的文章在“90后”的心中喧嚣,拔高了“90后”对生活、工作、成功的期望。

这种想要出人头地的愿望和怕被同龄人比下去的焦虑,可能比其他年代的人来得更强烈。

二十世纪八九十年代的年轻人,毕业就包分配工作,根本不存在什么“毕业即失业”的危机,那个时候,即便想要失业也很难。

那个年代,刚刚毕业的大学生住在几平方米的单身宿舍,吃着馒头榨菜,口袋里没几个钱,心里却一点儿也不慌张。因为他们知道,身边的同龄人都是这么过来的,未来是一条看得见的跑道,每个人都在各自的跑道上按部就班地前进,知道过几年,就可以升到什么职位,再过几年就可以住进更大的房子……

但“90后”不是这样的,他们看到过更好的生活,知道同龄人的精彩人生和成功事迹。这种理想与现实之间的巨大落差加深了内心的焦虑和不平衡。他们等不及慢慢成长,渴望飞跃。

从这一点来看,其实“90后”更“功利”,要么你给足够的钱,要么你赋予挣钱的能力和发展空间,才能让“90后”心甘情愿地投入工作。

如果真的说“90后”没有前辈们那么肯吃苦,那可能仅仅是因为他们考虑得更多了。

窦文涛曾在节目中提到一件趣事。在他们那个年代,有个人想要辞职做生意,就翻看员工手册,看到员工手册上写着15天缺勤就会被辞退的规定,于是他连续20天没去上班,结果还没被辞退……

当年,年轻人是想跳槽而不得;现在,则是想稳定也不行。

中国的互联网企业平均寿命为3——5年,中国互联网企业每年死亡率达20%——30%。

一辈子从事一份工作的时代已经过去了。“90后”没有那么多枷锁,但同时意味着,没了羁绊。

如今,一线城市大部分公司不负责员工落户的事情,年轻人买不起房,买不起车,尚未成家立业,不必背负贷款。所以对年轻人来说,在哪儿工作似乎无所谓,不过是从一个地方挪到了另一个地方。

人们在决定是否去做一件事情的时候,不仅是看这件事对自己有没有好处,而且看过去是不是已经在这件事情上有过投入。也就是说你投入得越多,放弃就越困难。

但对毕业不久的“90后”来说,通常都是从事比较基础的岗位,所以沉没成本很低。相比之下,“90后”受买房、买车、还贷款的限制较小,没有枷锁,所以身轻如燕。

《圆桌派》中六爷讲过自己曾面试过一些跳槽频繁的年轻人,他往往会问对方:“你先别考虑能不能应聘上,我们先聊聊天。如果抛开现实的一切可能性,让你自由选择,哪怕是做乔布斯都可以,你想干什么?”

其中,一半的人都很茫然,不知道自己想干什么。

所以他们只能先解决眼前的问题,解决自己的房租和温饱。

频繁跳槽的背后,其实是对职业的迷茫。

不管刚刚毕业的人,还是工作2——3年的人,大多数都不知道自己喜欢什么、适合什么。

岳云鹏曾发过一条微博,那时候的他青涩懵懂,“那会儿只有梦想,不懂什么是相声,不懂什么是爱情,以为自己会打一辈子光棍”。

可见,每个时代的年轻人,不管“70后”“80后”还是“90后”,都有过迷茫的时刻,站在人生的十字路口,徘徊迷茫不知所措。

青春可不就是这样吗?等“90后”成为中年人时,又会开始抱怨搞不懂现在的“00后”“10后”脑袋瓜里到底在想什么。

不变的是不被理解的两代人依然无法互相理解,不同的是,你从一个骂领导傻的人变成了被员工骂傻的领导。

所以,当你在抱怨“90后”不靠谱的时候,请好好反省自己的管理方式是不是过时了。