做一个“有个性”的人

个性是指一个人的性格特征。从这个意义上说,每个人都有自己的“个性”。但评价某人时讲的“有个性”却另有含义,常指其为人处事风格与众不同,显得特立独行。因此,“有个性”的人总是少数,具有稀缺性。

一般来说,“有个性”的人具有以下一些特点:比较自我,独立性较强,有自己的想法和主见,不人云亦云,不大容易受外界和他人影响,有时略显固执倔强;思想开放激进,不甘人后,不落窠臼,习惯于质疑,敢于蔑视和挑战权威;耿直率真,直言不讳,敢于较真,敢于出手,讲话做事较少顾及他人感受,常常不留情面,不计后果。

“有个性”,到底是好是坏,很难一概而论,人们对此也是褒贬不一。从某种意义上说,个性即魅力。“有个性”的人,往往较一般人更具创造性和活力,更具人格魅力。凡成就大事者,大多个性鲜明。正因如此,人们普遍对那些“有个性”的人充满敬仰、津津乐道,尤其是那些敢做敢当、“有个性”的领导干部,更容易受到人们的青睐、追捧和喜爱。

在现实生活中,“有个性”的人往往属于有争议的人,容易遭到非议,受到打压。在很多人眼里,“有个性”的人常被视为不识时务、爱出风头、不善变通的“另类”。在很多时候,“有个性”成为贬义词。一个人一旦被贴上“有个性”的标签,升迁进步常会受到影响。

毋庸讳言,现在社会上,特别是在某些工作单位,“有个性”的人不多反少,而且是越来越少。放眼四周,不少人四平八稳、谨小慎微,唯唯诺诺、亦步亦趋,甚至不讲原则、见风使舵。越来越多的人信奉中庸之道,学会了隐藏个性,正变得越来越精明、圆滑和世故。这不啻为一种遗憾和悲哀。

社会的发展需要更多“有个性”的人。缺乏个性的人是乏味的,缺乏“有个性”的人的社会将了无生机活力。为此,需要我们每个人自身的觉醒,少些瞻前顾后、患得患失,多些自信和磊落,在追求事业的过程中彰显个性。同时,社会需要有更宽容的氛围,让更多“有个性”的人得到认可,有用武之地。当务之急,要改善职场环境,打造更加自由、包容的职场生态。特别是各级领导干部,应胸怀开阔,有容人之心,善待并用好那些“有个性”的人,尤其是要容忍年轻人的不成熟甚至“冒犯”,帮助他们更好地成长进步。在工作和生活中,固然要讲纪律和规矩,强调权威性和服从性,但这不能成为扼杀个性的理由。

与此同时,“有个性”的人也要不断自我完善。凡事皆有度。如果一个人个性过强,一切以自我为中心,盲目自信,听不进意见,得理不饶人,或随心所欲、我行我素,则必然造成人际关系紧张,人人敬而远之。这样的人很难成事,甚至会给事业、工作和他人带来伤害,并最终影响个人的发展。现实生活中,这样的例子比比皆是。

老子曰:“交易之道,刚者易折;惟有至阴至柔,方可纵横天下。”“有个性”,不是急躁鲁莽、固执任性,更不是忘乎所以、狂妄自大。“有个性”的人更要学会调整自己,善于克制自己的情绪,约束自己的言行,提升自己的修养。在日常生活中,不妨温和、谦和些,多考虑他人感受,少些强势强硬、咄咄逼人。总之,应善于把握分寸,讲求方式方法,尽可能做到:自信而不自负,果断而不武断,保持自我而不唯我独尊,敢说敢为而不恣意妄为。只有这样,才能真正成为一个成熟而不失个性的人。